拥有和领导的文化
当时Recology正准备启动一项计划，以扩大他们的业务和员工, 他们聘请了欧冠足彩的顾问团队来帮助他们准备迎接这一挑战. 为了让增长战略有效, 该公司希望加强其所有权文化, 培养一批能够有效管理新业务和拓展业务的领导骨干.
我们的影响
生态运营公司提供收集, 回收处置欧冠足彩达600多家,000 000住宅和60,000年商业客户. 在回收和堆肥方面的行业领导者, Recology也是业内最大的员工持股公司.
接触的目标
- 设计并提供中层和高级领导能力发展计划，在中层和高层管理者中建立领导能力.
- 通过的项目, 提高业务绩效，并使领导欧冠足彩与公司的所有权文化相一致.
结果
- 通过为参加领导能力发展计划的学员提供必要的新的领导知识和技能，加强公司的领导人才队伍.
- 为公司推出新的关键任务计划, 包括确定减少废物流的新欧冠足彩, 全公司范围的可持续发展教育项目, 使用可再生能源的成本效益分析, 并扩大了公司的可持续发展报告程序.
- 增加参与者在公司的曝光度.
- 加深对公司战略的理解，以及人们如何支持公司战略.
- 在参与者之间建立一个由来自整个组织的同行组成的网络，可以在未来的计划中进行协作