欧冠冠军足彩
9 W. 高地大街.
宾夕法尼亚州费城19118

我们的影响

执行评估

Moretrench已聘请欧冠冠军足彩协助公司的继任计划和高管评估. 在参加了宾夕法尼亚大学ESOP CEO课程后，接受了360度的评价反馈, Moretrench首席执行官, Art Corwin认识到360的价值，并希望他的一组高级经理以同样的方式接受反馈，以便了解自己和彼此. 360度评估从员工的直接下属那里收集关于员工的绩效优势和需要改进的地方的反馈, 同事和上司. 除了360, 欧冠足彩也进行了霍根评估, 哪个更注重人的性格特征, 价值驱动因素, 以及潜在的性能障碍.

而欧冠足彩进行了360度评估和霍根评估, 我们的主要工作是跟进首席执行官和高级经理的工作
理解这些结果的含义, 制定个人目标，创建更强大的团队. 除了执行评估和
发展, 这六名高级管理人员目前还在与外部顾问合作，制定未来五年的战略计划
公司. 他们还参加了其他社会团队建设活动，以建立彼此之间的联系.

Moretrench, 哪个是员工持股计划公司, 是全国知名的岩土工程承包商吗, 专注于设计/建造解决方案，以满足影响当今许多项目的各种条件和施工挑战. 该公司基于全面的技术范围，为地下建筑的特殊需求设计和建造应用程序, 卓越的工程能力和经过验证的现场能力. Moretrench与一系列的客户和项目合作, 包括房主, 大型工业企业和重大基础设施改善. 在过去的80年, Moretrench在质量和欧冠足彩方面一直是一个值得信赖和尊重的名字, 环境, 建筑和岩土工程社区.

接触的目标

  • 对6位高级经理进行360度反馈和霍根评估.
  • 为每个高级经理建立个人发展目标，并定期跟踪目标的进展.
  • 进一步发展管理团队，使之成为一个团队，以最好地欧冠足彩于公司现在和未来的需求.

结果

  • 每个管理者都更好地了解了自己的优势和需要改进的地方, 以及他们在组织中的形象.
  • 管理者制定个人发展目标.
  • The CEO better understood the strengths and weaknesses of the group of senior managers in order to improve his efforts in developing them as leaders; For instance, 首席执行官现在定期与两位经理会面，审查和讨论公司的财务状况，以提高他们对业务的了解.
  • 让首席执行官有机会与高层领导集中讨论他们作为领导者为公司欧冠足彩的效率.
  • 高级管理人员发展成为一个更强大的团队, 更好地理解如何合作，挖掘彼此的优势.
  • Improved 公司-wide communication and reduced siloed nature of the 公司; senior managers cooperate more frequently. 例如，在冬季假期，Moretrench被召唤去执行一项紧急任务. 一位高管向其他人寻求更多的人员参与这个项目. 其他主管为了支持这个人的部门而重新安排了他们的时间表和计划.