员工持股沟通与所有权文化
在欧冠足彩转为100%员工持股后，丹斯科与欧冠足彩取得了联系. Dansko要求欧冠足彩指导该组织发展ESOP信息，并为ESOP交流建立一个强有力的开端. 欧冠足彩协助丹斯科的领导团队制定员工持股计划，并将其与公司现有的文化和价值观相结合, 并制定了其通信的框架和后勤保障.
我们的影响
欧冠足彩随后与Dansko合作，设计并提供反映公司个性的员工持股计划教育. 欧冠足彩继续为Dansko的领导团队提供治理和领导力发展项目的支持.
In 1990, Mandy Cabot和她的丈夫Peter Kjellerup共同创立了Dansko, 创新舒适鞋履的领导者. 自从他们的第一款产品在丹麦的一家小店里被发现, Dansko(字面翻译为“丹麦鞋”)现在每年的销售额约为1.5亿美元. 如今，他们的产品包括凉鞋, 靴子, 高跟鞋, 平底鞋和许多类型的木屐，在超过2,500家优质的美国和国际零售商.
在曼迪和彼得的领导下, Dansko已经跻身于增长最快的私营企业“公司500强名单”和费城问询者“最佳工作场所名单”的公司行列.” Dansko is also the winner of the “Paradigm Award” from the Chester County Development Council; the Annual “Leadership Award” from the Delaware Valley Green Building Council; the “Triple Bottom Line Award” from the Social Business Network of Greater Philadelphia; and eight time winner of the “Footwear Plus Award for Design Excellence in Women’s Comfort.“A创立了B公司, 丹斯科的总部位于切斯特县，获得LEED认证, PA.
接触的目标
- 与领导团队就向内部和外部利益相关者传达100%员工持股计划的关键信息和物流进行规划.
- 讨论并细化与所有权转换相关的整体消息, 包括强调核心价值观的连续性和强化.
- 根据需要为高级领导团队提供公告、演讲和新闻稿方面的指导.
- 教育员工员工持股制度对保持公司独立性和文化的重要性.
- 教育员工员工持股计划的基本特征.
结果
- 在丹斯科，领导团队就员工所有权的重要性提出了一致的意见.
- 员工们接受了员工持股计划的基本内容教育:员工持股计划是什么, 它是如何影响他们的, Dansko是如何以及为什么实施的.
- 内部和外部利益相关者收到了根据他们与公司的关系定制的一致信息.
- 强化丹斯科的核心价值观和身份认同.