人才管理与监督能力建设培训
拉丁美洲联盟大会希望保持其充满活力的草根历史和精神，同时加强其专业标准，并增加其对客户成果的问责制. 作为尖端产品推出的一部分, 全代理商的新商业模式, 大会力求通过改进整个组织的监督做法和减少工作人员的流失率来提高欧冠足彩提供的质量.
我们的影响
拉丁美洲联盟大会的使命, 费城最大最受尊敬的私人社会欧冠足彩机构之一, 是要通过一个全面的人类欧冠足彩网络来加强拉丁裔社区并使客户自给自足吗. 它的四个主要欧冠足彩是教育、就业、家庭支助和保健.
接触的目标
- 与客户合作，为全组织的人才管理制定战略，并与业务战略完全整合.
- 为新员工建立一个迎新计划，在加强组织文化的同时，欢迎和教育员工.
- 设计和提供管理技能培训计划，以改善管理欧冠足彩和减少人员流失率.
- 为大会的管理者提供清晰和具体的方法来支持人才管理过程并从中受益.
- 让Congreso的执行团队参与培训和发展过程，以确保该项目的寿命和成功.
结果
- 在组织的所有层次上招聘和发展人才的框架
- 关于机构使命的一致和彻底的传达信息, 商业计划, 和文化
- 为所有新主管量身定制和可重复的监管培训计划. 该培训非常强调体验式学习, 同伴互动, 协作解决问题
- 所有新员工都对国会的使命有基本的了解, 商业计划, 操作, 和文化
- 所有主管都获得了基础知识和技能，以加强以留任为重点的监管
- 将管理欧冠足彩从注重行政转变为注重监督, 以定期反馈为中心
- 建立保留率和欧冠足彩质量作为组织的关键指标
- 将留存率和欧冠足彩质量作为组织的关键指标
- 促使国会制定了更加一致和深入的措施